一般出入社會的人都是知道的，在找工作的時候，用人單位都是需要應聘的人先進性一段時間的試用期，試用期是用來觀察這個人是否適合這個工作，最后根據(jù)試用期的表現(xiàn)來看是否可以將其留下來工作。那么勞動合同試用期違約規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動合同試用期違約規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定員工一般不承擔違約金責任?！秳趧雍贤ā芬鄬Υ俗髁?個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內(nèi)主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。也就是說，如果有其他違約金的約定，那該約定也是無效的。因此，你無需向公司支付違約金，在試用期內(nèi)提前3日告知公司即可解除勞動合同。

二、勞動合同

(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協(xié)議)

勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

合同主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動合同勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

勞動合同用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

勞動關系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)。

勞動合同特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：[2]

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。[2]

勞動合同試用期違約金的支付問題，其實我國合同法有規(guī)定，勞動者是不用支付給用人單位違約金的，所以如果合同中規(guī)定了違約金的問題，那么也是無效的。但是有兩種情況需要排除在外，如果說用人單位因為支付了培訓費，勞動者在沒有規(guī)定的時間就自行走了，是需要賠償違約金的。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

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