勞動(dòng)合同與工資不同，職工提供了正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定工資支付報(bào)酬，可以高于合同規(guī)定，但是不能低于合同約定，職工可以要求按照合同申請(qǐng)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服，還可以提起勞動(dòng)訴訟。

勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬，可以高于勞動(dòng)合同的約定，但不能低于勞動(dòng)合同的約定。低于勞動(dòng)合同約定支付工資報(bào)酬，構(gòu)成克扣勞動(dòng)者工資，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。

勞動(dòng)合同約定的工資和實(shí)際的工資不一致，有可能是因?yàn)榧s定的工資是屬于基本工資兒實(shí)際的工資包括了績效工資或者是金貼補(bǔ)助等等。一般情況下，如果約定工資和實(shí)際的工資不一樣的話可以去與公司的人事部進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，那么可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，還能夠提起勞動(dòng)訴訟。

二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

綜上所述，勞動(dòng)合同與工資不同，單位沒有按照合同支付工資，屬于違約，職工應(yīng)當(dāng)要求賠償，如果單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，及時(shí)足額支付工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位如果沒有按照規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于勞動(dòng)者的切身利益造成了傷害，受到傷害的職工，可以要求與單位解除勞動(dòng)合同，不用事先申請(qǐng)報(bào)告。

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