簽訂合同，是我們作為一個(gè)社會(huì)的弱勢(shì)群體最有效的保護(hù)自己的一個(gè)方式，如果遇到有用人單位不和你簽訂合同，那么這個(gè)單位一定是有問(wèn)題的，大可不必在那里上班，我們一定要好好的保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。那么勞動(dòng)合同約定賠償?shù)膬?nèi)容是怎么樣的?

一、勞動(dòng)合同約定賠償

而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與二審法院的意見(jiàn)是，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任是兩個(gè)不同的概念?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定的勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是一種法律責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，是勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商的結(jié)果，只要其內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)就是合法有效的。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！贝税笐?yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)及上述文件的規(guī)定辦理。

二、可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形

(一)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如果不是這種費(fèi)用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則也不宜與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。

(二)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同約定賠償其實(shí)就是違約金的內(nèi)容，這個(gè)是合同雙方，害怕到時(shí)對(duì)方?jīng)]有按照合同的約定實(shí)施行為，比如提前就解除了合約等行為的一種賠償方式，違約金，這個(gè)應(yīng)該是雙方意思表示一致訂立的內(nèi)容，雙方都沒(méi)有異議才有法律效力。

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