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沒有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
一般情況下，勞動(dòng)者如果想離職，需要提前一個(gè)月通知用人跟單位，做好離職交接手續(xù)才可以正式離職。但是現(xiàn)實(shí)生活中也有一些單位與勞動(dòng)者并未簽署勞動(dòng)合同，那么這種情況下，沒有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?下面跟小編一起來看一下吧!
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。同時(shí)，該法第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職也需要提前三十天以書面的形式告知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的需要提前三天告知用人單位，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)小編提醒大家，勞動(dòng)合同是法律上有利憑證，應(yīng)該及時(shí)與用人單位簽署。
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簡(jiǎn)介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級(jí)證書、注冊(cè)稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科?、?guó)企法律顧問，并為其處理專項(xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個(gè)案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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