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寧波
對公司拒絕支付工資的救濟
公司應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，在十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
第八十二條要求仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付補償：（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資；（4）勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>
事實上，從上述分析可以看出，在中國，當勞動者拖欠工資時，主要有兩種救濟方式：仲裁和訴訟。當然，在大多數(shù)情況下，只要勞動者愿意通過法律手段提供救濟，相應(yīng)的用人單位往往會通過協(xié)商解決工資問題，如果遇到困難，也可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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