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寧波
因偷竊而被解雇有什么補(bǔ)償嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn)，且雇主解雇該方，是否有因盜竊而被解雇的補(bǔ)償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責(zé)任的
盜竊數(shù)額首先按照統(tǒng)一規(guī)定追究刑事責(zé)任，盜竊數(shù)額達(dá)到下列數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任：
1.盜竊價值在1000元至3000元之間的公私財(cái)物的，為“巨額”
<2.個人盜竊價值在3萬元至10萬元之間的公私財(cái)物的，為“巨額”3.個人盜竊價值在30-50萬元以上的公私財(cái)物是“特別巨大的數(shù)額”
其次，由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，發(fā)達(dá)地區(qū)大額盜竊的起點(diǎn)會更高，落后地區(qū)的大額貸款起點(diǎn)較低。因此，在確定是否構(gòu)成盜竊罪時，應(yīng)根據(jù)各地的備案標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定是否為“大額”、“巨額”和“特別巨額”
最后，如果盜竊過程中有其他特殊情況，根據(jù)規(guī)定，一年內(nèi)入戶盜竊或在公共場所盜竊三次以上的，無論盜竊金額大小，均被認(rèn)定為“多次盜竊”，并因盜竊罪被定罪處罰并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工在盜竊公司財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn)，雇主解雇該方，則該員工不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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