為了保障廣大勞動(dòng)者的權(quán)益，出現(xiàn)一些勞動(dòng)相關(guān)的法律來(lái)保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律文獻(xiàn)，根據(jù)這種文獻(xiàn)，雇傭方與被雇傭方會(huì)按照公平平等并且合法的原則簽訂勞動(dòng)合同。那么有些人會(huì)疑惑勞動(dòng)合同不提供給工作人員對(duì)不對(duì)，其實(shí)不管出于不簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同不與勞動(dòng)者雙方手持一份，都是不合法的，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)章，不能給予勞動(dòng)者足夠的利益保障，那么接下來(lái)律霸小編為大家簡(jiǎn)要說一下勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

具體內(nèi)容是：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。

2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

4、勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

5、簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

6、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

以上六點(diǎn)就是勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。那么對(duì)于勞動(dòng)合同不提供給工作人員對(duì)不對(duì)這個(gè)問題，答案一定是不對(duì)的。勞動(dòng)合同就是根據(jù)《勞動(dòng)法》，合作甲乙雙方按照公平公正，符合法律條款的原則，自愿情況下，雙方簽訂的合同，用于保障雙方應(yīng)有權(quán)益，蓋好相應(yīng)章后，雇傭方與被雇傭方各手持一份，不經(jīng)雙方同意，不得隨意更改合同內(nèi)容，不得隨意終止合同期限。

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