在你的現(xiàn)實生活當中，勞動合同的簽訂是為了保護處于弱勢地位的勞動者的一方面的權(quán)利，因為勞動合同當中肯定需要約定工資的問題，如果不支付的話，那么是有證據(jù)來提起勞動仲裁，或者是勞動爭議的，因此很多人想知道，餐廳服務(wù)員勞動合同不給工資應(yīng)該怎么辦?

一、餐廳服務(wù)員勞動合同不給工資應(yīng)該怎么辦?

如果用人單位不給勞動工資的話，那么當然是可以私底下找用人單位來進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以提起勞動仲裁，當然需要保留相應(yīng)的證據(jù)，或者是提起勞動訴訟

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勞動合同解除書的內(nèi)容是怎么樣的?

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

二、解除勞動合同書在哪?

1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、由勞動者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時連同工資結(jié)算一起支付。

3、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、找原單位的辦公室或人事科開解除勞動合同證明和社會保險轉(zhuǎn)移證明。

首先小編在這里需要明確的告訴大家，如果不給公司的話，那么當然是違反法律規(guī)定的，所以這一點是受到法律的保護，可以提起勞動仲裁以及勞動訴訟，要找一個律師來代理，這樣可以有更好的幫助。

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