試用期一個月辭職有工資嗎，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者不管是否簽訂勞動合同，只要事實(shí)勞動關(guān)系存在，用人單位必須如實(shí)發(fā)放工資，如果用人單位有拖欠不給，可以向勞動仲裁委員會提出訴訟申請，要求用人單位如實(shí)發(fā)放工資，如果是公司辭退員工。應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

是否能夠拿到工資

一、試用期不到一個月有工資。

如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

二、試用期辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、日工資計算方法：

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

在很多時候我們進(jìn)行相關(guān)工資的所索要的時候需要了解到很多的相關(guān)知識才行，不然不但沒辦法要到工資，還會違反規(guī)定!比如說在試用期未滿一個月也是那得到工資的，但是需要提前做好準(zhǔn)備，以上就是華律網(wǎng)小編為大家找到的較為詳細(xì)的知識了，希望能夠幫助到大家!如果您還有任何疑問，

綜上所述，試用期一個月辭職有工資嗎，勞動法關(guān)于工資支付規(guī)定，用人單位或者勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)付清勞動者工資，日工資的計算是按照扣除國家法定節(jié)假日，日平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，然后按照出勤天數(shù)，或者時間計算工資。

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