大家都知道在勞動合同法的規(guī)定當(dāng)中用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同是不利于勞動者合法權(quán)益的保障的，很多人不知道上戶口勞動合同可以用工作證明嗎，一般戶口工作證明與勞動合同是沒有關(guān)系的，兩者是不同的概念，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、上戶口勞動合同可以用工作證明嗎?

遷戶口工作證明不可以用勞動合同代替，兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明是通常是用人單位出具證明勞動者和用人單位的工作崗位等情況，勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的書面勞動關(guān)系的證明，是用于確定勞動雙方的義務(wù)和權(quán)利的。

沒有勞動合同也可以辦工作證明，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者需要開證明，通?？梢愿鶕?jù)證明的內(nèi)容找行政人事部出具后加蓋公司公章即可，比如個人收入證明，社保繳納證明，工作證明等。如果用人不依法出具，勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動合同關(guān)系認(rèn)定通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第7條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

綜上所述，關(guān)于上戶口勞動合同可以用工作證明嗎小編已經(jīng)告訴大家了，工作證明一般是要由用人單位出具的，與勞動合同的概念是不一樣的，勞動合同可以確定用人單位和勞動者的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，大家平時應(yīng)該多多了解勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，了解怎么保護(hù)自己的權(quán)利。

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