我們都知道在生活中大家最關(guān)心的事情就是工資，可偏偏有的單位就是知法犯法拖欠員工的工資，還有的甚至無(wú)原無(wú)故的就解雇員工，這樣的話(huà)，員工就有理由去找勞動(dòng)部門(mén)幫忙還一個(gè)公道，那就來(lái)了解一下勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)間一般要多久？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)間一般要多久？

立案期5個(gè)工作日，調(diào)查期60個(gè)工作日，案情復(fù)雜的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以再延長(zhǎng)30個(gè)工作日(所以調(diào)查期最多是90個(gè)工作日)，調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日作出責(zé)令改正。用人單位期限內(nèi)不執(zhí)行責(zé)令改正的下達(dá)行政處理決定，還不執(zhí)行的交法院強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行前有6個(gè)月的行政訴訟期。工作日不包含法定節(jié)假日和周六周末。如果用人單位所以趕上爭(zhēng)議比較大的不如到勞動(dòng)仲裁去，45天內(nèi)開(kāi)庭，開(kāi)庭后15天內(nèi)出裁決，15天后不上訴就生效。

二、辭退后沒(méi)有補(bǔ)償是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？

可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，工作人員會(huì)安排調(diào)解，如果無(wú)法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁還能去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎?

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門(mén)對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。

前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

四、在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，多長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)系單位？

根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！　?/p>

實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒(méi)有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　?/p>

法律規(guī)定：　　

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

綜合上面所說(shuō)的，如果是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛的話(huà)就必須要及時(shí)的向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)起訴，因此，勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)間一般要多久？一般要在立案的5個(gè)工作日這類(lèi)就會(huì)開(kāi)始展開(kāi)調(diào)查，所以，只要是用人單位犯了法，法律就會(huì)給出一個(gè)正確的裁決來(lái)保護(hù)你的利益。

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴條件及范圍

什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

2020年最新廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例