勞動(dòng)者的檔案是勞動(dòng)者的身份信息，對(duì)勞動(dòng)者的入職、社保等相關(guān)勞動(dòng)保障和辦理有著較為重要的作用。我國(guó)對(duì)這類檔案要求也比較嚴(yán)格。那解除勞動(dòng)合同后檔案該如何辦理呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答，方便你的了解。

解除勞動(dòng)合同檔案可以放到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，每年繳納就行了。或者新單位能夠放的，也可以放新單位。　　

一、法律依據(jù)　　

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　?

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

假如你離職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，我們要做的是拿這次的證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。

其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求員工自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡(jiǎn)單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

二、離職后怎樣從異地調(diào)取檔案

異地離職后會(huì)收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動(dòng)合同證明書和解除/終止勞動(dòng)合同備案書兩份——自己保留一份，檔案里留存一份;如果不能馬上辦理調(diào)取檔案手續(xù)，那么這兩份證明書一定要保存好，以后提取檔案時(shí)是需要用到的。

從異地調(diào)取檔案的必需條件是：在本地已找到用人單位，并已簽訂用工合同且在勞動(dòng)局有備案后，才能把原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)取到新單位里來(lái);然后帶著勞動(dòng)就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單位所在的勞動(dòng)局開取調(diào)檔函之后，才能去異地原單位所在的勞動(dòng)局辦理調(diào)檔手續(xù)。

帶著自己的解除勞動(dòng)合同證明書和解除勞動(dòng)合同備案書到原工作單位把檔案提取出來(lái)，然后去原單位所在的勞動(dòng)局(即異地勞動(dòng)局)辦理失業(yè)登記和調(diào)檔手續(xù)，一般如果是異地辦理，通常當(dāng)日都能給予及時(shí)辦理的。

這類檔案需要寄存在原有單位，但最好還是勞動(dòng)者放到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，進(jìn)行相應(yīng)的托管辦理。在以后找到新的用人單位后，辦理完入職手續(xù)后，進(jìn)行相應(yīng)的檔案提取，辦理相關(guān)的勞動(dòng)手續(xù)。

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