很多員工如果找到了比較穩(wěn)定的工作都會(huì)持續(xù)干到自己退休后就可以直接領(lǐng)取退休金度過晚年的，但是有些時(shí)候也會(huì)有的員工發(fā)現(xiàn)自己臨近退休了而合同卻已經(jīng)到期，此時(shí)如果單位有意愿續(xù)簽就不會(huì)有任何的爭議，但是不愿意續(xù)簽的話就應(yīng)該向其所有合理的補(bǔ)償。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、接近退休人員勞動(dòng)合同到期怎么辦？

通常簽訂固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有期限限制，所以在勞動(dòng)合同到期之后需要及時(shí)考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動(dòng)條件的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，有勞動(dòng)者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有幾年了，現(xiàn)在要是離職了，會(huì)很難找到其他工作，所以有些勞動(dòng)者想要接著續(xù)簽合同。

勞動(dòng)合同不解除的情況

勞動(dòng)合同到期時(shí)下面的情況公司不可以解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實(shí)在勞動(dòng)者連續(xù)在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動(dòng)合同的。而只滿足離退休只剩三年時(shí)間，沒有連續(xù)在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動(dòng)合同的限制。

當(dāng)然，要是滿足上面規(guī)定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延到該情形消失時(shí)終止。

最后，現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期的就解除合同，其實(shí)并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的，權(quán)益受損的勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁處理。

綜上所述，接近退休的工作者一般都是單位的老員工而應(yīng)該得到續(xù)簽的待遇直到退休的，但是有的單位考慮到內(nèi)部人員的結(jié)構(gòu)而想要利用合同到期的契機(jī)直接辭退這些老員工的，就必須給付相應(yīng)的賠償以免老員工無法正常退休的同時(shí)還找不到其他的工作。

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