一、工傷六個(gè)月了可以解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。

二、用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上，工傷職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止;五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員。

綜上所述，其實(shí)有規(guī)定勞動(dòng)者工傷期間用人單位是不能解除與其的勞動(dòng)合同的，但是工傷之后如果雙方協(xié)商一致的那么是可以解除勞動(dòng)合同的，如果是用人單位主動(dòng)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的費(fèi)用的。

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