一、有人企業(yè)沒錢勞動(dòng)合同糾紛怎么解決?

有人企業(yè)沒錢勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法為：這種情況基本上可以認(rèn)定為是不發(fā)工資或者是拖欠工資，屬于違法的行為，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償?shù)模梢匀趧?dòng)行政部門申訴勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決;如果對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，還可以進(jìn)一步向法院提起上訴。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果企業(yè)因?yàn)闆]有錢不發(fā)工資或者是拖欠工資的，就是屬于違法的行為，單位工會(huì)組織可以先用人單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商的過程中如果因?yàn)槟承﹩栴}沒有達(dá)成一致的，是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的，如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果也不滿意的，可以進(jìn)一步向法院提起上訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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