企業(yè)不簽定勞動合同的好處是否存在

1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。

用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如，對簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。

職工可以隨時要求解除勞動關(guān)系。根據(jù)北京市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關(guān)系，勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，根本不存在用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。相反，在事實勞動關(guān)系中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關(guān)部門舉報，經(jīng)查實后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會保險費，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

勞動合同的解決需要自己求助于有關(guān)部門的介入，只要自己按照有關(guān)的規(guī)定就可以有效的處理，但是具體的處理方式需要自己依據(jù)有關(guān)的情況進(jìn)行一定的判斷，否則自己的利益保障就會喪失法律上支持，因此，協(xié)商處理是此類問題解決的首要條件。

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