公司破產(chǎn)有工齡補(bǔ)償嗎

要先清償員工的工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。除了員工應(yīng)得的工資和各種保險(xiǎn)費(fèi)用外，員工還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工的工齡進(jìn)行計(jì)算的。

公司破產(chǎn)，首先要保證公司職工工資的發(fā)放。因離職而需要補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不在破產(chǎn)優(yōu)先補(bǔ)償范圍內(nèi)的，如若公司有多余的財(cái)產(chǎn)，可以以解除勞動(dòng)合同的方式要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第113條：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)?劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和?高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》：

第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們想要申請(qǐng)破產(chǎn)的話，之后的清場(chǎng)需要先支付員工工資，醫(yī)療傷殘補(bǔ)助，撫恤金等費(fèi)用，在這個(gè)時(shí)候是需要給員工支付工齡補(bǔ)助的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。