一般職工在主動離職的情況下是不會獲得賠償金的，而只有在一些被迫辭職的時(shí)候，才可以向用人單位主張賠償金。那此時(shí)被迫離職賠償金計(jì)算是怎樣的呢?相信很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、被迫離職賠償金計(jì)算是怎樣的

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?

(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、職工主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

職工主動離職就沒有補(bǔ)償金嗎，如果是被迫辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：

1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、未按照勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件的;

3、克扣或無故拖欠勞動者工資的;

4、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

律霸小編就為大家解答到此。一般計(jì)算賠償金的時(shí)候往往都是要結(jié)合職工在單位的實(shí)際工作年限，工作滿1年的則就會支付一個月的工資。當(dāng)然，職工離職不是必然就能獲得賠償金，此時(shí)還要看離職的具體原因是什么。

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