很多時(shí)候處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛都需要先對(duì)雙方之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，而此時(shí)往往單位主張不成立勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者則主張成立。那此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣確定的勞動(dòng)關(guān)系呢?若你不清楚的話(huà)，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎樣確定的勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、施工用工勞動(dòng)關(guān)系怎么確定

為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”，首次確立用人單位倒追原則，有利的解決了勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系難問(wèn)題。

近幾年，建筑施工領(lǐng)域用工不規(guī)范導(dǎo)致農(nóng)民工工傷維權(quán)難的突出矛盾，最高院在總結(jié)以往審判經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》(法辦【2011】442號(hào))第59條對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系作出進(jìn)一步明確規(guī)定：“建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持”。對(duì)于該條規(guī)定，有的法院認(rèn)為是對(duì)倒追原則的否定，更有甚者認(rèn)為勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)第四條規(guī)定“用工主體責(zé)任”不能等同于“勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者只能向?qū)嶋H施工人主張人身?yè)p害賠償。

在閱讀了以上內(nèi)容之后，相信各位此時(shí)已經(jīng)對(duì)怎樣確定的勞動(dòng)關(guān)系有所了解吧。此時(shí)勞動(dòng)者可以提供工資條、工作證等證據(jù)來(lái)證明與單位之間是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，即使此時(shí)沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同也沒(méi)有關(guān)系，可以通過(guò)其他的證據(jù)來(lái)證明。但因?yàn)橛行┳C據(jù)是由單位保存的，如考情表，此時(shí)可以適用舉證責(zé)任倒置，讓單位提供相應(yīng)的證據(jù)。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資