《勞動(dòng)法》規(guī)定曠工一天扣多少工資?對(duì)于這個(gè)問題而言，我們可明確的說明，多于勞動(dòng)者曠工一天扣除多少工資，法律沒有明確的說明，但是他對(duì)相應(yīng)的情形有著一個(gè)大概的范疇。對(duì)于此，我們首先應(yīng)當(dāng)了解一下什么是曠工的，曠工的概念是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實(shí)中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動(dòng)離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。

但是《勞動(dòng)法》對(duì)于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時(shí)，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的損失，而這種經(jīng)濟(jì)上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的五分之一，但是扣除以后，工資低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

其次，我們了解一下，用人單位對(duì)于曠工的處理。無故曠工的，用人單位可以不支付其曠工當(dāng)日的工資。一般來說，當(dāng)員工出現(xiàn)私人原因，無法到崗。此時(shí)，員工可以根據(jù)自己的情況，請(qǐng)病假，婚假，喪假，產(chǎn)假等，此時(shí)企業(yè)必須按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。

另外對(duì)于員工遲到的問題，法律沒有明確的說明一定要進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可以指定制度說明該問題，但是制度的實(shí)施必須是經(jīng)過民主的程序，向全體員工征求過意見;規(guī)章的內(nèi)容必須要合法，且經(jīng)過公示。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第八十九條的規(guī)定，用人單位所指定的制度已經(jīng)違反了法律、法規(guī)的規(guī)定的時(shí)候，勞動(dòng)部門會(huì)予以一定的警告，責(zé)令其進(jìn)行改正。如果造成了損害的情況，應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第九十條的規(guī)定，用人單位違法本法，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)候，勞動(dòng)部門需要責(zé)令其改正，必要時(shí)進(jìn)行罰款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第九十一條規(guī)定用人單位不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其依法支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

第九十二條，九十三條中要求用人單位要為勞動(dòng)者依法提供一定的勞動(dòng)保障措施和防護(hù)用品，否則將對(duì)勞動(dòng)者造成損害的情況下，處以罰金，嚴(yán)重的時(shí)候，可以依法追究其刑事責(zé)任。

以上均說明我國(guó)法律依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)發(fā)生曠工的時(shí)候，受到相關(guān)規(guī)定處罰的同時(shí)，需要注意的是，處罰之后也要維護(hù)自己的權(quán)益。

曠工幾天公司可以辭退職工

曠工怎么扣工資

曠工多少天算自動(dòng)離職