一、單位分立了 勞動(dòng)合同還有效嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí)，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律上并不允許因?yàn)橛萌藛挝坏暮喜?、分立的這些事情去侵犯到職工的權(quán)益，單位的分立無(wú)非就是從一家公司變成了兩家或者多家公司，可能難以避免的在公司分立的過(guò)程當(dāng)中就開(kāi)除了一部分勞動(dòng)者，被開(kāi)除的勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)獲得公司的賠償，而沒(méi)有被開(kāi)除的勞動(dòng)者，原來(lái)的勞動(dòng)合同還繼續(xù)生效。

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