一、不加班的話兩點(diǎn)半下班可以拿到加班費(fèi)嗎?

不加班的話兩點(diǎn)半下班只要是超出了合同中規(guī)定的事件的都是可以拿到加班費(fèi)的。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)拿到額外的補(bǔ)償。

二、加班費(fèi)相關(guān)的內(nèi)容拓展

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同中必須對(duì)于員工的薪資以及加班的情況進(jìn)行明確的規(guī)定，如果合同中沒(méi)有對(duì)于加班費(fèi)的問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定的，員工是可以向單位進(jìn)行要求的。我國(guó)的勞動(dòng)法中對(duì)于加班和加班費(fèi)的問(wèn)題有規(guī)定，在勞動(dòng)合同中關(guān)于這個(gè)部分的問(wèn)題需要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)則。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的？

最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算