在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法試用期多久？
一、勞動合同法試用期多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)
三、為何要與用人單位約定試用期?
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期的期限可以說是介于0-6個月之間。從法律中的規(guī)定來看，并沒有強制要求單位必須要與勞動者約定試用期，所以可能存在雙方協商一致不約定試用期的情況。而要是約定試用期的話也要注意，試用期最長是不能超過6個月的。另外，同一家單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。
試用期勞動合同怎么處理？
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
最新試用期工資標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被網絡用戶侵權者通知的內容應包括哪些
2020-12-14交通死亡事故賠償標準是多少,怎么賠償
2020-12-11支票年月日怎么寫
2021-02-09父母可以不當監(jiān)護人嗎
2020-11-11贍養(yǎng)糾紛民事起訴書
2020-12-18贍養(yǎng)糾紛舉證要哪些證據
2020-12-09商標侵權是否必須要物證
2021-02-19離婚證據如何收集
2020-12-02在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20工傷經復查鑒定傷殘等級提高的哪些待遇應作調整
2021-02-24房地產開發(fā)流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06員工學歷造假企業(yè)是否可以解除合同
2021-03-02勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06工地上受傷如何索賠
2021-03-16偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04交通意外險賠多少錢
2021-01-19某業(yè)主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01