一、未畢業(yè)能簽勞動合同嗎?

未畢業(yè)是不能簽勞動合同的，因?yàn)樵谶€沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。應(yīng)屆生應(yīng)先簽訂三方協(xié)議，等到拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

二、司法解釋

“勞動者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者。

要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

未畢業(yè)的情況下，顯然是不能簽訂勞動合同的，主要是由于學(xué)生的身份還是存在的。在司法實(shí)踐中，一些學(xué)生利用閑置時間進(jìn)行勞務(wù)工作的情況是普遍存在的，但不構(gòu)成簽訂勞動合同的情況，也不存在購買五險一金的相關(guān)問題，只有在學(xué)生畢業(yè)以后才可以簽訂有關(guān)的勞動合同。

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