很多畢業(yè)生剛出來(lái)求職的時(shí)候，當(dāng)用人單位提出的工資和福利待遇都不錯(cuò)的時(shí)，就一股腦兒直接簽訂了勞動(dòng)合同，回到家里太高興了，就忘記了對(duì)勞動(dòng)合同的保管了，以至于想要看合同條款的時(shí)候都不懂在哪里找回來(lái)。那面對(duì)這種勞動(dòng)合同被自己弄丟的情況，我們?cè)撛趺崔k呢，是否可以向用人單位提出補(bǔ)辦呢？

一、可以補(bǔ)簽嗎？

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同是用人單位和勞動(dòng)者各持一份，雙方都應(yīng)該保管好自己的那一份合同。如果職工不小心把自己的那份勞動(dòng)合同弄不見(jiàn)了，可以跟用人單位說(shuō)一聲，讓用人單位用原件復(fù)印一份給自己，一般用人單位都會(huì)同意的。

二、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？

1.首先，職工補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是通過(guò)原件來(lái)復(fù)印的，只要原件的內(nèi)容是按照合同法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，沒(méi)有損害到其他人的利益，也沒(méi)有其他法律禁止的規(guī)定，那補(bǔ)簽的合同是有效的。

2.所以，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，不要被一時(shí)的待遇蒙蔽了我們的雙眼，要記得檢查合同的內(nèi)容有沒(méi)有涉及到違法的行為。

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？

1、通過(guò)威脅、逼迫的手段來(lái)簽訂合同，并不是出于本人的意愿，甚至是沒(méi)有經(jīng)過(guò)對(duì)方的同意就私自更改合同的內(nèi)容。

2、合同的內(nèi)容都是對(duì)用人單位有利的條款，勞動(dòng)者的限制條款非常多，享受的權(quán)力非常少。對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任都由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，跟用人單位沒(méi)有關(guān)系。常見(jiàn)的就是，一些黑心的用人單位，會(huì)在合同里面增加職工賠償違約金的條款，這種條款是違法的，任何勞動(dòng)合同都不會(huì)要求職工賠償違約金，除了一些特殊的協(xié)議之外。

3、其他法律上規(guī)定的違法禁止行為。

經(jīng)過(guò)上面的介紹，我們大概了解到在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)，很多職工在面對(duì)威脅的時(shí)候，覺(jué)得自己的力量不是很強(qiáng)大，不夠用人單位抗衡，都會(huì)默默地簽下勞動(dòng)合同，自愿吃虧。

但其實(shí)不是這樣的，主要的原因還是因?yàn)樽约旱姆芍R(shí)比較淡薄，在自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，不懂得用什么樣的法律武器來(lái)保護(hù)自己，所以才會(huì)導(dǎo)致自己屬于被動(dòng)的一方。

所以，這里提醒了我們每一位，法律知識(shí)是有多么地重要，在生活中一定要多多了解這方面的知識(shí)，以免被侵權(quán)。

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