一、云南省事業(yè)單位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何規(guī)定

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限的最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！逼渲幸?guī)定了對(duì)高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

首先，我們看看哪些情況下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原因一個(gè)是勞動(dòng)者自己要離開，另一個(gè)是勞動(dòng)者本人存在過錯(cuò)。

協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

在試用期間被證明不符合錄用條件的

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，離職的朋友要想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不能存在以上情形。特別是在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，爭(zhēng)取不要自己主動(dòng)提出。

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

.勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位支付給勞動(dòng)者的，對(duì)于解除合同的過錯(cuò)方，用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛删碗S意的辭退員工，給員工帶來的損失需要用人單位來承擔(dān)，一般需要支付員工兩個(gè)月的工資作為數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。

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