一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同員工有嗎?

根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同員工有的，本身現(xiàn)在簽訂一切合同的時候都是雙方所共同擁有的，不可能是其中一方當事人僅僅持有這樣的一份原件，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。

在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。

還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內(nèi)容明細，那么這份合同也不算正式的合同。

二、一般的勞動合同，需要具備下面幾個內(nèi)容：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任;

在這里面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位。

最后，現(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權(quán)益。

在日常生活中勞動合同是書面簽訂的，并且它的格式的話都是非常規(guī)范的，對于普通勞動者來說的話，他們需要認真的研讀其中的內(nèi)容，才能夠非常慎重的簽上自己的字，否則的話有一些條款不合理都是可以來進行一個訴訟的。

當代社會經(jīng)濟勞動合同的目的就是為了保障勞動者自己也受到保護，但是如果沒有擁有這樣的一種勞動合同原件的話，也就無法證明確實存在著這樣的一種為此勞動的事實存在，所以必須要保留好這樣的一種書面文件。

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