一、企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同無故解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法?

企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同無故解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是不合法的，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁或者勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

三、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

企業(yè)這種行為幾乎是無視了國家的法律制度，但企業(yè)之所以敢這樣做，無非就是員工當(dāng)初對企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的行為也沒有提出任何異議。所以，一個(gè)不懂得主動(dòng)維權(quán)的員工，公司也根本不會(huì)尊重當(dāng)事人。如果已經(jīng)到了這樣，事后可以收集證據(jù)申請仲裁。

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