一、《勞動(dòng)合同法》適用于外國(guó)人嗎？

目前中國(guó)法律雖然沒有明文規(guī)定外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否適用我國(guó)的勞動(dòng)合同法，但是《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)涉外民事法律關(guān)系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，

涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的，當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用該法。

故根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，與境內(nèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，即為中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動(dòng)合同法》。

二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下 4 種類型：

(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括 3 種類型：

1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

原則上來說，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》自然主要適用的還是我國(guó)公民，當(dāng)然對(duì)于外國(guó)人、無國(guó)籍人，如果持有我國(guó)的就業(yè)證，在我國(guó)境內(nèi)工作，并且也與我國(guó)境內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就視為中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者，也久應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動(dòng)合同法》。