一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準是怎樣的

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

賠償金一般情況是用人單位一次性進行支付的。違法辭退是用人單位應該支付的，但是如果勞動者跟用人單位關(guān)系比較好不要賠償金，那么用人單位不屬于違法行為。但是應該支付的卻不支付，就是違法行為，會收到行政處罰，到最后還是要支付。

試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎

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