有些人為賺取更多的家用,跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后,又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是,我國(guó)法律明確規(guī)定,一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同,如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同,員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
實(shí)際中,員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果:
1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
按規(guī)定,員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同:
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
因此,員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,原公司可以主張解除勞動(dòng)合同,并且,員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同,新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。
2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償
員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的,那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看,可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。
并且,公司主張員工賠償時(shí),賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。
最后,原則上員工不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,但兼職之類的非全日制工作,除非跟公司做了其他約定,其實(shí)是可以同時(shí)簽訂的。另外,同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,被要求賠償時(shí)數(shù)額較大的,必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師介入。
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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號(hào):14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長(zhǎng)刑事辯護(hù):代為申請(qǐng)取保候?qū)?,提供高效而專業(yè)的刑事會(huì)見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類糾紛、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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