?我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產(chǎn)生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時員工應該怎么辦?

有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

應注意的是：

1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?

2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。

勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時常會產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應該據(jù)理力爭，維護自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。