固定期限的勞動合同都會有一定的勞動合同期限，通常的勞動合同期限有一年、三年或者是五年等，勞動合同會有勞動合同到期的時候，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者享有勞動合同當中規(guī)定的所有相關(guān)待遇。與此同時，許多勞動者也關(guān)心在勞動合同到期后仍能享受哪些待遇。

勞動合同到期以后勞動者還能有哪些權(quán)利?

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同到期后勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：

1、勞動者在一家公司工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者根據(jù)工作年限的不同，享有不同時間的年假，如果勞動者在勞動合同到期之前沒有休的年假是可以要求公司將這一部分的年假轉(zhuǎn)換為薪水發(fā)放;

2、如果勞動者正處于病假期間，辦理勞動合同的解除存在障礙的，可以將這個時間順延到員工休病假結(jié)束，再行辦理勞動合同相關(guān)手續(xù);

3、根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者的勞動合同到期的，勞動者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償;

4、如果員工已經(jīng)連續(xù)工作十年或已連續(xù)簽訂兩份固定期限的勞動合同了，則根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同;

5、勞動合同解除以后，因為用人單位裁員被裁掉的員工，用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員，在相同條件下，有權(quán)獲得優(yōu)先錄取的權(quán)利;

6、勞動合同終止的，勞動者需要在公司走完解除勞動合同的程序，同時需要辦理保險的轉(zhuǎn)移問題。終止勞動合同的勞動者有權(quán)要求用人單位簽發(fā)勞動關(guān)系終止的相關(guān)證明，并在15天內(nèi)處理員工的的人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

7、如果用人單位違反勞動相關(guān)法規(guī)，沒有為工人提供失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)要求用人單位賠償。

勞動合同到期并不意味著所有的事情都可以直接解決了，《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定對于勞動合同終止后的相應(yīng)程序規(guī)定還較為分散，需要勞動者了解相關(guān)法規(guī)，為此次工作經(jīng)歷畫上一個圓滿的句號，維護自身的合法權(quán)益。