一、疫情期間被辭退怎么舉報?

可以找當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報，但前提也是需要有合法的證據(jù);根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、辭退員工的相關(guān)規(guī)定是什么?

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據(jù)來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

無過失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動關(guān)系。

當(dāng)代社會疫情期間，如果存在著違法犯罪的現(xiàn)象，現(xiàn)象是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行舉報的。雖然說疫情期間確實(shí)很多的企業(yè)生產(chǎn)是非常的困難的，那么可以和勞動者協(xié)商一致，對于薪資進(jìn)行調(diào)整，盡量不予裁員。

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