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寧波
懷孕女工合同期滿單位能否終止勞動(dòng)合同?
涉及勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，能否解除其勞動(dòng)合同的問題。勞動(dòng)合同的終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。
但是為了保護(hù)婦女權(quán)益，法律同時(shí)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，因而在此期間女職工仍享有保險(xiǎn)、工資、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條——?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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