試用期未包含在合同里合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同中，所以試用期未包含在合同里面的，是違法的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎

從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔(dān)違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：

1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。

2、公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。

因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

要是公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)的，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以，對此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請勞動(dòng)仲裁。

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般要準(zhǔn)備下面幾種材料：

1、勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同中，所以試用期未包含在合同里面的，是違法的行為。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢