一、職工個(gè)人怎么推翻工傷認(rèn)定?

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)?jiān)賹?。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。

二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?

1、申請(qǐng)材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

(2)受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))

2、審核

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

(1)工傷申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書(shū)》

(2)職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)

3、受理

(1)申請(qǐng)人提供材料完整或按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書(shū)》

(2)經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的， 則書(shū)面出具《不予受理通知書(shū)》

4、調(diào)查核實(shí)

(1)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

(2)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)保障行政部門開(kāi)出《舉證通知書(shū)》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、行政決定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

綜上所述，受傷職工向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般來(lái)說(shuō)兩個(gè)月內(nèi)可以拿到認(rèn)定書(shū)。如果其認(rèn)為工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容有誤，認(rèn)定結(jié)果錯(cuò)誤的，可以在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或者提請(qǐng)行政訴訟，這都是推翻的途徑。當(dāng)然，如果職工想推翻原來(lái)認(rèn)定結(jié)果，就要在有效時(shí)間內(nèi)做準(zhǔn)備。

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