不發(fā)工資怎么辦：

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況;

11、實習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

綜上所述，拿不到工資也是要分情況的，如果您是單位工作可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，勞動仲裁的?zhí)法力度相對于投訴而言要更強(qiáng)一點;如果您是為個人工作，可以直接到法院起訴。希望我的回答可以解決您的問題，如果您還想了解更多關(guān)于薪資方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。