最近啊事業(yè)單位提前退休的新政就吸引了大家的注意，那么這些新政都有哪些內(nèi)容呢?接下來就讓小編帶大家來看一下。首先我們需要搞清楚三個問題。

第一個問題：什么是事業(yè)單位?

事業(yè)單位就是指那些由國家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會服務(wù)。比如從事教育、文化科技、衛(wèi)生等活動。事業(yè)單位和企業(yè)有很大的區(qū)別，它主要有這些特點：不是以盈利為目的的，政府撥入的資金并不需要經(jīng)濟(jì)方面的回報。

第二個問題就是：啥是提前退休呢?

我們都知道勞動者都是有一定的退休年齡的，如果勞動者是在這個年齡之前退休的，那就叫做提前退休。勞動者如果自己想要申請?zhí)崆巴诵?，或者是因為自己的身體能力達(dá)不到退休，事業(yè)單位都是會允許勞動者提前退休的。

第三個問題就是：員工退休之后的工資是怎樣結(jié)算的?

一般是這樣規(guī)定的，如果員工的工作年限在三十五年以上，工資按原工資的百分之九十發(fā);如果勞動者工作年限到了三十年，按工資的百分十八十五發(fā);如果勞動者的工作年限到了二十年，按工資的百分之八十發(fā);如果勞動者的工作年限到了十年，按工資的百分之七十發(fā)。

那么究竟是怎樣規(guī)定的呢?

如果勞動者因為生病了完全喪失了工作能力，工作年限又超過了十年，那么這些勞動者的工資就和正常退休的勞動者一樣，并且享受新政策。如果勞動者并沒有達(dá)到十年的工作年限，雖然他們的工資也是跟正常退休的勞動者一樣，但卻不能享受新政策。

并不是所有人都可以提前退休的，這也是需要一些條件的。

比如法律就明確規(guī)定，勞動者工作年限達(dá)到三十年，或者是男子年滿五十五周歲女子年滿五十周歲并且工作年限達(dá)到二十年，因為生病了沒有工作能力。這些人才可以申請?zhí)崆巴诵荨?/strong>申請退休時需要提供一些證明，比如勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定。在經(jīng)過事業(yè)單位的同意之后，勞動者就算是提前退休了。還有另一個法律規(guī)定：男子年滿十五周歲，女子年滿四十五周歲，且二者的工作年限都在十年及以上的，向自己所在的事業(yè)單位遞交申請書，經(jīng)過事業(yè)單位同意之后就可以提前退休了。其實有一點條件是勞動者申請?zhí)崆巴诵菟匾?，那就是工作能力的欠缺。如果勞動者不能再高溫或者低溫的環(huán)境下工作勞動，那這自然是不具備一定的工作能力的。如果有干部人員想要提前退休，符合條件的話，按照不同于一般勞動者的規(guī)定辦理。

事業(yè)單位有哪些退休福利呢?

不同的勞動人員具有不同的福利，普通工人具有六項權(quán)利，管理類的人員具有十項權(quán)利，高級專業(yè)技術(shù)人員呢具有十三項權(quán)利。同樣，退休金額也是不同的。

正常退休的政策又有哪些呢?

男子年滿六十周歲，女子年滿五十周歲，且二者的工作年齡在十年及以上，這些人就可以正常退休了。不具備一定的工作能力，男子年滿五十五周歲，女子年滿四十五周歲，并且二者的工作年齡在十年及以上，他們也是可以正常退休的。有一條在2014年出臺的規(guī)定說：因為工作受傷而不具備工作能力的勞動者，只要提供了證明材料，也是可以正常退休的。

以上就是提前退休的一些政策，如果有不懂的還需要另外請教律師。

怎么計算退休工資

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

退休工資新規(guī)定