教師工資拖欠如何維權(quán)

教師享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現(xiàn)了拖欠中小學(xué)教師工資的現(xiàn)象，傷害了教師的感情，給改革和發(fā)展教育帶來嚴(yán)重后果。為了切實(shí)保護(hù)教師的合法權(quán)益，保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，教師法又專門明確規(guī)定了對拖欠教師工資行為的法律責(zé)任，地方人民政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權(quán)益的情況較為復(fù)雜，有的是由于地方財(cái)政比較困難，無錢可發(fā)造成的拖欠，而有的則是由于有關(guān)人員違反國家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國家用于教育的經(jīng)費(fèi)造成的教師工資拖欠。對于前一種情況，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)在財(cái)力有限的情況下，處理好經(jīng)濟(jì)與教育的關(guān)系，保證教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的落實(shí)。對于后一種情況，必須嚴(yán)肅查處，由上級機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)，并對直接責(zé)任人員給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.首先，先收集相關(guān)證據(jù)，能夠證明你與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。

常用的證據(jù)可以是工作牌(廠牌)，工作服，打卡記錄等信息。

2.再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那盡快向有關(guān)單位投訴。如果只是一時(shí)資金緊缺，則視情況而定。

3.如果憑借個(gè)人力量無法討回工資，這時(shí)咱們可以走法律途徑。

3.1首先，向勞動監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)投訴。您可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)遞交投訴資料?；蛘咴诓糠值貐^(qū)，可以在網(wǎng)上進(jìn)行投訴資料的遞交，如廈門。

3.2完成資料遞交后，一般會在1-2個(gè)月處理完成。期間如有疑問，可電話咨詢案件的辦案人員。辦案人員有疑問也會給你打電話。

3.3案件處理完畢后，您需要撤銷投訴，您可以親自到勞動監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)撤案，也可以將撤案資料寄到監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行郵件撤案。

4.如果勞動監(jiān)察大隊(duì)還無法處理，您可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁。

5.如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。

拖欠教師工資違反了哪條規(guī)定?

根據(jù)《勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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