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離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎
一、離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎
公司對離職人員暫緩發(fā)放工資不合理，但是只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當(dāng)然要有一個時間期限，太長了，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。對于扣工資的行為是不合法的。
用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔(dān)一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、勞動者權(quán)益如何維護(hù)
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
綜上所述，單位不得以勞動者離職為由延遲發(fā)放工資，如果超過了合理期限，那么勞動者就可以申請勞動仲裁，再不濟(jì)也可以提起訴訟。如果您需要這方面的法律咨詢服務(wù)或者法律幫助，歡迎您登陸律霸網(wǎng)主頁，或者直接聯(lián)系我們律霸網(wǎng)律師。
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