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寧波
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法有幾種?
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法有幾種?很少有勞動(dòng)者知道解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償，一般情況下勞動(dòng)合同解除也就解除了，根本不會(huì)往補(bǔ)償方面想，自己跟著就找下一個(gè)工作。今天，小編就為大家介紹一下勞動(dòng)合同的解除有哪些補(bǔ)償辦法，希望能幫助大家。
解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
解除勞動(dòng)合同的方式有很多，同樣解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式也有好幾種。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商選擇其中一種進(jìn)行補(bǔ)償。小編在此提醒各位勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同并不是所有情況都可以獲得補(bǔ)償，但是獲得補(bǔ)償是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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