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寧波
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎
一、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎
違法。
勞動者在試用百期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
主要看你和用人單位簽訂的勞動合同是如何約定工資部分的，假如約定的是4000，那么公來司并沒有任何違反勞動法的地方，只有試用期工資低于約定源工資的80%才算違法。另外，你所說的要雙倍工資主要是看過錯方在哪，如果公司提出百要與你簽訂勞動合同，而你自己不愿意簽訂，那么過錯方在你，公司沒有責(zé)任，假如是公司疏忽度導(dǎo)致沒有與你簽訂合同，那么過錯方在公司。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)
1、試用期簽訂的勞動合同并非正式的勞動關(guān)系，僅限于試用期限。
2、試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
3、試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。
4、職工與用人單位只能簽訂一次試用期。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎?如果單位轉(zhuǎn)正工資跟試用期工資一樣，勞動者可以提出質(zhì)疑并且有權(quán)要求單位更改。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動者維權(quán)的律師，遇到試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣情況有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。
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