工傷的一般類型是什么第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因造成事故傷害：

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，（3）工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行職務(wù)受到暴力和其他事故傷害的：

（4）患職業(yè)病的：

（5）因工負(fù)傷或者因事故下落不明的：

（6）上下班途中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

（一）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的課時(shí)：

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷：

（3）該員工曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭或公務(wù)受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)的，有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，除一次性傷殘津貼外，職工依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作、處理工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工留薪期限，由用人單位按照簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)。停工留薪期限超過12個(gè)月，有爭議的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定工傷職工在停工留薪期間的“原工資”。在不同的地方有三種計(jì)算方法：

1。加班工資以外的工資：

2。受傷前12個(gè)月的平均工資：

3。工傷前12個(gè)月加班工資以外的平均工資

用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，工傷職工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁以維權(quán)

由此可見，工傷治療費(fèi)用及治療期間的正常工資由公司承擔(dān)。這在最大程度上確保了工人的利益，特別是從事危險(xiǎn)工作的工人的利益。這也反映了我國分配制度以按勞分配為主體，多種分配方式并存。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢