過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎

依據勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，用人單位與勞動者建立的時勞動關系，而建立勞動關系一個月內用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

試用期的期限是多久

根據原勞動部頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。

試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

試用期期限能否延長

用人單位在已經與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。

第一，不能超過法定的試用期上限。用人單位應當根據勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

第二，在法定試用期可以延長的范圍內，用人單位可以在經過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應當具備的穩(wěn)定性。

當然，如果勞動者在試用期內出現重大事項，例如生病或者發(fā)生事故導致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應當予以配合和理解。但已經經過的試用期期限仍然正常計算在勞動合同期限內而并非無效。

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