一、外籍員工要不要簽訂勞動(dòng)合同

1、若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

2、若是外國(guó)企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣;此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

二、外籍員工如何簽訂勞動(dòng)合同

1、若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

2、若是外國(guó)企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣;此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

三、外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)程序

(一)經(jīng)行業(yè)主管部門審核、批準(zhǔn)

用人單位聘用外國(guó)人，須填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件供行業(yè)主管部門審核：

1、擬聘用的外國(guó)人履歷證明;

2、聘用意向書;

3、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告;

4、擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明;

5、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

(二)向勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)就業(yè)許可

經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。發(fā)證機(jī)關(guān)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書。其中，勞動(dòng)部門從受理用人單位聘用外國(guó)人的申請(qǐng),到做出批準(zhǔn)與否的決定,所需時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15個(gè)工作日。

但是，中央級(jí)用人單位、無(wú)行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國(guó)人的，可直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，也無(wú)須行業(yè)主管部門審批，可直接憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及擬聘用外國(guó)人的相關(guān)資料到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書。

(三)向擬聘用外國(guó)人發(fā)出就業(yè)許可和通知簽證函

此處值得注意的是，獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位不得直接向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出許可證書，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書。

(四)辦理職業(yè)簽證

獲準(zhǔn)來中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。

(五)辦理就業(yè)證

用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫《外國(guó)人就業(yè)登記表》。勞動(dòng)部門為外國(guó)人辦理就業(yè)證的時(shí)間,最長(zhǎng)不得超過5個(gè)工作日。

該就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。

(六)辦理居留證

來我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證，并根據(jù)就業(yè)證的有效期確定居留證的有效期限。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“外籍員工要不要簽訂勞動(dòng)合同”問題進(jìn)行的解，如果外籍人員在我國(guó)取得永居留權(quán)的，在合法就業(yè)的情況下，用人單位需要與外籍人員簽訂勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。