競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未給補(bǔ)償金可以追償嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工是可以向用人單位追償?shù)模醇s定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

普通員工是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

通常上，企業(yè)要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)者是一般員工的話，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。

所以，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負(fù)有保密義務(wù)，你公司就可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應(yīng)地，他需要按規(guī)定給你補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金規(guī)定，主要是按照下面的來：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，就按照這個(gè)約定。

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在經(jīng)過勞動(dòng)者的要求還是不肯支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就需要按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，就要按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工是可以向用人單位追償?shù)模醇s定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。