如何去追討競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金

可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門來(lái)幫助勞動(dòng)者追討補(bǔ)償金，也可以直接與單位當(dāng)中的相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，如果拒絕發(fā)放的，直接聯(lián)系相關(guān)律師幫忙起訴，發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者待履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)盡量通過(guò)約定違約金的方式加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的約束力，以保護(hù)自己的合法利益。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，法律未明確規(guī)定用人單位可以將已付的競(jìng)業(yè)限制賠償金追回，但規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與勞動(dòng)者約定違約金條款的形式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

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