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勞動者在什么情況下可領取經(jīng)濟補償金?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 830人看過

四是勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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