法條：《勞動(dòng)合同法》46條、47條

（一）《勞動(dòng)法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位依據(jù)24、26、27條單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的國家有關(guān)規(guī)定就是指勞動(dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）?！秳趧?dòng)法》未直接規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和方式，未規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高期限分情況有所不同，即：雙方協(xié)商一致或者因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，設(shè)立支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高限，最多不超過12年；因勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情形發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，未設(shè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高限。如果用人單位解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

1．《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，在此基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條單方解除勞動(dòng)合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！眲趧?dòng)者基于用人單位的以上行為，可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．《勞動(dòng)合同法》增加了終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。即：《勞動(dòng)合同法》44條第5款和6款“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！庇萌藛挝灰罁?jù)以上規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．《勞動(dòng)合同法》區(qū)分普通勞動(dòng)者與高薪勞動(dòng)者（工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）分別計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限和工資基數(shù)。普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，上不封頂。高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4．《勞動(dòng)合同法》以6個(gè)月為界，分別計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）幾種特殊身份勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

1．原國營企業(yè)的職工?！秶鵂I企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國法[1986]77號）規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿一年給予一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)。2001年10月6日國務(wù)院令第319號廢止了《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》，理由是被勞動(dòng)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替?，F(xiàn)在，對于國營企業(yè)的職工勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)可以領(lǐng)取從《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》1986年10月1日實(shí)施至2001年10月6日廢止期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。

2．農(nóng)民合同工?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務(wù)院87號令）規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。2008年1月15日國務(wù)院令第516號廢止了《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，理由是被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所代替?，F(xiàn)在，對于農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)可以領(lǐng)取從《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》1991年1實(shí)施至2008年1月15日廢止期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。

用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的性質(zhì)、職工的身份、職工的收入、職工的工作年限、勞動(dòng)合同解除或終止的原因分別計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。